社会保険、労働保険とは？
会社設立後、従業員を雇用すると、労働保険、社会保険等の加入手続きが必要になります。労働保険とは、雇用保険と労災保険のことで、社会保険は厚生年金保険と健康保険のことです。
これらの保険には、それぞれ加入目的があります。
- 雇用保険
- 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行います。
主な給付として、求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付があります。
- 労災保険
- 正式名は労働者災害補償保険。業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して必要な保険給付を行います。
あわせて、これらの労働者の社会復帰の促進、適正な労働条件の確保等を図ります。主な給付として、療養補償給付、休業補償給付、傷病補償年金、
障害補償給付、遺族補償給付等があります。
- 健康保険
- 健康保険は、労働者の業務外の事由による疾病、負傷若しくは死亡又は出産及びその被扶養者の疾病、負傷、死亡又は出産に関し保険給付を
行います。主な給付として、療養の給付、入院時食事療養費、療養費、傷病手当金、出産育児一時金、埋葬料等があります。
- 厚生年金保険
- 厚生年金保険の目的は、労働者の老齢、障害又は死亡について保険給付を行い、労働者及びその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを
目的とします。主な保険給付として、老齢厚生年金、障害厚生年金、障害手当金、遺族厚生年金、脱退手当金等があります。